





企业在招---这个岗位以前,一定要想清楚该岗位的岗位职责,要做哪些事情,要做到何种程度,不要看到其他企业有这个岗位就招。针对---这个岗位要有相对的岗位职责和考核标准,与哪些部位对接等,及其---岗位的建设规划,必须清楚,不然招个---回来,就没办法充分发挥该岗位的价值了。而作为---人员而言,假如不清楚企业的需求,也无从进行工作。这些在---人员,面试的时候,就应当与企业谈好,不然进去之后工作不好进行。
在一个企业,假如岗位被边缘化了,不会受到重视,那么就离离去这个企业不远了。---的作用在于提供名气,充分利用网络将顾客与企业联系起来,可是自己又不直接与顾客直接沟通,也要将获得的顾客交由市场部进行沟通,这样---仅仅具有一个桥梁作用,十分简单。在一些企业,甚至---提供的顾客,若成交了,也没有提成,万词霸屏价格,这一点确实是令人泄气。因而,要想方法使---变成企业的业务流程的一部分,例如自己寻找的顾客可以自己跟,或是提供的顾客成交之后提升多少。
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